Skip to Content
Home └ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน สำหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ └Quiz : กฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน สำหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทำงานใหม่

0 %

Completed

Course content

Quiz : กฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

10 XP
Prev Next
Fullscreen Share
Rating
0 0

There are no comments for now.

Join this Course
to be the first to leave a comment.

1. พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 มีวัตถุประสงค์หลักเพื่ออะไร?
เพื่อเพิ่มบทลงโทษทางอาญาแก่ลูกจ้างที่ฝ่าฝืนระเบียบของบริษัท เพื่อกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยให้สถานประกอบการถือปฏิบัติ เพื่อยกเลิกกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ทั้งหมด เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการจัดซื้ออุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล
2. ตามมาตรา 22 หากงานที่ลูกจ้างทำมีความเสี่ยงที่ต้องใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล (PPE) ใครมีหน้าที่เป็นผู้จัดหาอุปกรณ์ดังกล่าว?
ลูกจ้างต้องจัดหามาเองเพื่อความคล่องตัว นายจ้างเป็นผู้จัดหาให้โดยลูกจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย หารคนละครึ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หน่วยงานภาครัฐเป็นผู้แจกจ่ายให้สถานประกอบการ
3. มาตรา 8 ของ พรบ. ความปลอดภัยฯ 2554 เน้นย้ำเรื่องใดเป็นสำคัญ?
การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่ การอนุญาตให้ลูกจ้างหยุดงานได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า ให้นายจ้างบริหารจัดการและดำเนินการด้านความปลอดภัยตามมาตรฐานที่กฎกระทรวงกำหนด การทำประกันชีวิตให้กับลูกจ้างทุกคน
4. ในกรณีที่ทำงานเกี่ยวกับ "สารเคมีอันตราย" เอกสารใดที่ลูกจ้างควรศึกษาเพื่อทราบถึงอันตรายและการปฐมพยาบาลเบื้องต้น?
คู่มือการใช้เครื่องจักร ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท ใบผ่านการอบรมดับเพลิง เอกสารข้อมูลความปลอดภัยสารเคมี (SDS)
5. หน้าที่ของ "ลูกจ้าง" ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 21 คืออะไร?
จัดทำแผนผังวงจรไฟฟ้าของโรงงานด้วยตนเอง ออกกฎหมายลูกเพื่อบังคับใช้นายจ้าง ให้ความร่วมมือและปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัย พร้อมแจ้งเหตุไม่ปลอดภัยให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ ตรวจวัดระดับเสียงและแสงสว่างเพื่อส่งรายงานให้กรมสวัสดิการฯ